Diego não se concentrou apenas em como tornar os locais mais diversos, inclusivos e equitativos, mas também mesclou técnicas de coaching executivo para trabalhar nas crenças limitantes dos líderes que muitas vezes atrasam os processos de incorporação de políticas globais.

Tomasino oferece uma perspectiva prática para abordar a questão da diversidade nas empresas latino-americanas. Isso dá grande força a um movimento que não possui ferramentas suficientes e que permitirá o triunfo de uma nova geração de líderes inclusivos.

A partir de sua experiência pessoal, Diego Tomasino combina de forma divertida testemunhos reais de homens e mulheres que, como ele, viveram o agitado processo de “sair do armário” e serem aceitos por seus familiares e colegas de trabalho. Estas páginas refletem como, frente a si e à sociedade, têm conseguido crescer profissional e pessoalmente.