El 11 de octubre es el Dia Internacional de salir del armario y, personalmente, celebro el cumpleaños de mi libro “Come Out! Las empresas también tienen que salir del clóset”.
En este día se busca generar conciencia de los derechos humanos de las personas que conforman la comunidad LGBTIQ+. Hoy se busca elevar las voces de quienes manifestar con absoluta libertad su orientación sexual, sus identidades y disidencias ante la sociedad, sin ningún tipo de discriminación.
Hoy quiero volver a concientizar sobre la cantidad de veces que las personas de mi comunidad aún tienen que decir “soy gay”, “soy lesbiana”, “soy queer”, “soy trans”, soy “no binarie”, en fin…comunicar a la sociedad, a la familia, a colegas, que decimos vivir nuestra autenticidad sin pedirle permiso a nadie.
Pero, ¿qué significa “salir del clóset”, por qué se celebra hoy y por qué es importante vivir nuestra autenticidad? ¿qué pueden hacer las empresas para apoyar a sus talentos en este proceso?

I’m coming out…
“Salir del closet” refiere a la acción voluntaria y pública de una persona de expresar su orientación sexual no heterosexual.
Esta frase viene de la expresión anglosajona “to have a skeleton in the closet” (“tener un esqueleto en el armario”) que quiere decir “tener algo vergonzoso que no se quiere hacer público”. Funciona como analogía que ilustra la idea de mantener un aspecto de la vida encerrado, guardado u oculto, principalmente por miedo a sufrir discriminación o estigmas por ser parte de la comunidad LGBTQ+; o, dicho de otra manera, por no ser heterosexual.
I want the world to know…
El National Coming Out Day fue implementado por la activista Jean O’Leary y el Dr. Robert Eichberg y en 1988, y poco a poco comenzó a celebrarse en todo el mundo.
Jean (1948-2005) fue una apasionada defensora de los derechos de las mujeres. Fundó la Lesbian Feminist Liberation en 1972 y dos años más tarde se unió al National Gay Task Force (ahora National LGBTQ Task Force) como codirectora ejecutiva. Robert (1945-1995) fue un importante psicólogo que escribió “Coming Out: and act of love” y fundó “The Experience”, una comunidad que apoyaba a las personas en el proceso de salir del armario con su familia y amistades.
El 11 de octubre de 1988 se conmemoró el aniversario de la Primera Marcha por los Derechos de Gays y Lesbianas, que se llevó a cabo en Washington D.C. Fue la manifestación queer más grande de la década (y la segunda en el Capitolio después de la primera el 14 de octubre de 1979). La multitud se estimó entre 500 mil y 750 mil manifestantes, que exigían el fin de toda opresión basada en la orientación sexual, género y raza, y exigiendo la igualdad de derechos para todas las personas sin discriminación.
El desencadenante fue la negligencia del presidente Ronald Reagan con respecto a la epidemia del VIH y el fallo de la Corte Suprema de 1986 contra las relaciones sexuales consensuadas en el caso Bowers v. Hardwick.[1]. Algunas de las caras prominentes de la marcha incluyeron a la actriz Whoopi Goldberg y al entonces candidato presidencial demócrata Jesse Jackson.
Durante la celebración de la Segunda Marcha se exhibió por primera vez el edredón “Names Project AIDS Memorial Quilt” de Cleve Jones. Esta crea ción colectiva se componía con nombres y recuerdos de las personas que murieron por complicaciones relacionadas al VIH/SIDA, muchas de las cuales fueron privadas de un funeral por el estigma social.

Got to let it show…
El proceso de salir del closet no es fácil, requiere coraje y valentía. Y es algo que no es “una vez y ya”. Constantemente, tenemos que salir del clóset: con nuestra familia, nuestras amistades, en el trabajo, en el club, en todos lados. Lo bueno de animarse a dar este gran paso es que trae acompañado varios beneficios:
· Ayuda a la salud mental: el hecho de ser autenticxs con nosotros mismos nos permite vivir una vida honesta y plena. A su vez, reduce el estrés por causa de ocultar nuestra identidad. Las personas heterosexuales no se dan una idea de lo que tenemos que pasar para poder aceptarnos 100% y poder vivir sin miedos.
· Nos da sentido de pertenencia: estar en contactos con más personas de la comunidad LGBTQ+ ayuda a que desarrollemos relaciones más cercanas y genuinas. Nuestra comunidad es dinámica, empática y valiente. Una gran cantidad de veces las familias de las personas LGBTQ+ nos dan la espalda, y es en las personas de nuestra comunidad en las que formamos nuestra propia familia.
· Mejora la autoestima: pasar por este proceso nos ayuda a tomar conciencia de nuestro valor y hace que las personas que nos conocen nos quieren por quienes somos realmente. Como dice Ru “if you can´t love yourself, how the hell are you gonna love somebody else?”
· Da visibilidad: salir del clóset nos convierte en ejemplos a seguir para otras personas, y hace que ayudemos a jóvenes a que se les haga más fácil el proceso de aceptación. Además, ayuda a disipar los mitos y los estereotipos que tienen muchas personas sobre las personas LGBTQ+
· Aumenta nuestra productividad laboral: ocultar nuestra identidad en el lugar de trabajo genera que nuestras energías estén enfocadas en “que no se note” en lugar de aplicarlas en nuestras tareas. Esto hace que seamos menos productivxs, lo que tiene consecuencias negativas tanto para las empresas como su personal.
I'm coming out (comiiiiiiing)!
A pesar de los grandes avances de nuestra comunidad, todavía en muchas sociedades, culturas y religiones es difícil manifestar abiertamente la orientación sexual de las personas, que sean contrarias a los estándares tradicionalmente establecidos. Es por ello que es importante visibilizar que la comunidad LGBTQ+ existe, que “we are queer, we are here!”
Entendamos que salir del closet requiere de gran valor. Debemos concientizar al resto de la sociedad, exigiendo el reconocimiento y la tolerancia ante la diversidad sexual, ya que aún queda un largo camino en la búsqueda de la inclusión de nuestra comunidad.
¿Y qué pasa con nuestras familias y amistades? siempre existe la posibilidad de no contar con la comprensión y el apoyo. Sin embargo, es necesario ir creando nuestros grupos seguros de contención. Personas que sabemos que estarán allí para apoyarnos cuando tomemos este importante paso y nos den fuerzas para seguir adelante con nuestra verdad. También cuentas con el apoyo de Fundaciones, organizaciones y campañas que te pueden aconsejar y acompañar a romper el clóset.
Y eso no es solo a nivel social. A nivel empresarial también se siguen observando otros actos de discriminación. Algunos ejemplos son el tratamiento desigual, los acosos psicológicos, la no asignación de labores acorde a los conocimientos, limitaciones en ascensos e incluso el despido.
Y es así que hace dos años nació mi libro “Come Out! Porque ya no es suficiente que las personas salgan del clóset, es hora de que las empresas también lo hagan.
En este aniversario, y en esta fecha tan especial, les extiendo la invitación a animarse a vivir con autenticidad, a vivir una vida en total libertad de presiones sociales y estereotipos. Sigamos practicando la empatía, el respeto y la tolerancia. Seamos parte de ese cambio para que ya no existan armarios, y ayudemos a estallarlos para siempre!!

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[1] En este caso, Michael Hardwick demandó al secretario de justicia del estado de Georgia, Michael Bowers, por aplicar la ley penal que criminalizaba la sodomía consentida entre adultos. La defensa de Hardwick, utilizó que el derecho a la privacidad protegido por el debido proceso de ley sustantivo impedía que el estado penalizara la sodomía consentida entre adultos. En un caso decidido 5-4, el juez Byron White expresó que el criterio para declarar un derecho fundamental jurisprudencialmente es en función de conductas con arraigo en la tradición e historia de la nación. Como la sodomía no es parte de dicha tradición y valores, no es un derecho fundamental y no puede ser protegida por el debido proceso de ley sustantivo de la enmienda 14 de la Constitución.
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