top of page
  • Instagram
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Foto del escritorDiego Tomasino

Celebrando la Diversidad: Por qué es Importante y Cómo Reconocerla en las Empresas

¡Abril es el Mes de la Diversidad, un momento para celebrar la riqueza de nuestras diferencias y promover la inclusión en todas sus formas! Este mes nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre la importancia de la diversidad en nuestras comunidades y lugares de trabajo.


Establecida en 2004, esta celebración anual fue creada para honrar la singularidad de las personas y al mismo tiempo enfatizar nuestra humanidad compartida. La diversidad abarca una amplia gama de atributos, desde raza, género y edad hasta orientación sexual, y capacidades socioeconómicas. En resumen, la diversidad representa las diferentes partes de las identidades de las personas, y la interseccionalidad que compone a cada una de ellas.


Además, coincidiendo con el Mes de la Conciencia sobre el Autismo, es crucial destacar la diversidad neurodiversa y promover la comprensión y aceptación de las personas en el espectro del autismo.


Aquí te presento 10 consejos para reconocer y celebrar la diversidad a lo largo de todo el año:

 

1.      Educa y Aprende

La educación es la clave para la comprensión y el respeto mutuo. Tómate el tiempo para aprender sobre diferentes culturas, identidades, orientaciones sexuales, habilidades y discapacidades. Cuanto más sepamos, más inclusivos podemos ser. Participa en intercambios culturales y conversaciones abiertas para promover la diversidad y el diálogo inclusivo. Algunas ideas pueden ser participar en festivales culturales, comenzar clubes de lectura, probar nuevas recetas o explorar películas y series con temáticas de diversidad. También puedes organizar reuniones virtuales multiculturales para las personas del equipo en todo el mundo

2.      Escucha Activamente

Escuchar activamente las experiencias de los demás es fundamental para reconocer y validar sus perspectivas. Practica la empatía y el respeto al valorar las voces de quienes puedan tener diferentes antecedentes y puntos de vista. Invita a oradores que representen diversas identidades y perspectivas para compartir sus experiencias.

3.      Promueve la Inclusión

Crea un entorno inclusivo donde todas las personas se sientan bienvenidas y valoradas, independientemente de su origen, género, religión, orientación sexual o capacidades. Amplía el conocimiento a través de Cursos en Línea y Oportunidades de Aprendizaje. Al inscribirse en cursos de diversidad (Linkedin, Coursera, etc.), los equipos pueden profundizar su aprecio por la diversidad y participar activamente en un lugar de trabajo más interconectado. Además, los cursos en línea ofrecen flexibilidad. Como resultado, el aprendizaje es accesible para todos los equipos, incluso aquellos con horarios ocupados o grupos grandes de empleados remotos.

4.      Celebra las Diferencias con Eventos de Sensibilización

En lugar de temer las diferencias, celebra la diversidad como una fuente de fortaleza y enriquecimiento. Potencia a las personas aliadas, reconociendo y aplaudiendo las contribuciones únicas que cada persona aporta a la mesa. Celebra y participa en exhibiciones y actuaciones culturales, ya sean virtuales o físicas. Esto fomenta una apreciación más profunda de las culturas diversas al ir más allá del conocimiento superficial. En este link puedes bajar el Calendario de Diversidad ComeOut! 



5.      Fomenta la Participación Activa

Anima a las personas a participar activamente en la creación de un ambiente inclusivo. Involúcralas en la toma de decisiones y proyectos que promuevan la diversidad y la equidad. Apoya y promueve negocios dirigidos por personas de diversos orígenes para fomentar la igualdad económica. Busca redes como Pride Connection o las Cámaras de Diversidad de tu ciudad, para apoyar la creación de espacios seguros en tu empresa.

6.      Revisa tus Propios Prejuicios

Examínate a ti mismo y cuestiona tus propios prejuicios y estereotipos. Todos tenemos sesgos inconscientes, pero podemos trabajar para superarlos y ser más inclusivos en nuestras acciones y palabras. Accede a las Pruebas de Asociación Implícita gratuitas de la Universidad de Harvard para medir tus actitudes, creencias y prejuicios socialmente arraigados subyacentes. Para muchos equipos, estas pruebas ayudan a descubrir prejuicios que los empleados desconocían dentro de sí mismos.

7.      Voluntaria y Apoya a Organizaciones sin Fines de Lucro

Apoya a las comunidades más vulnerables mediante la defensa de sus derechos y la promoción de la justicia social. Sé un aliado activo y defiende la igualdad para todos. Destina parte de tu tiempo a acciones de voluntariado y apoya a organizaciones sin fines de lucro para preservar y promover la diversidad cultural. Estas organizaciones salvaguardan identidades culturales diversas, tradiciones y expresiones artísticas que de otro modo podrían perderse.

8.      Fomenta la Comunicación Inclusiva

Utiliza un lenguaje inclusivo que reconozca y respete la diversidad de identidades y experiencias, haciendo lo posible en reducir el uso del masculino genérico. Evita términos o expresiones que puedan ser ofensivos o excluyentes para ciertos grupos. Recuerda que las imágenes también hacen a la comunicación, por lo que busca que sean lo más diversas posibles. Promueve el respeto y la comprensión por diferentes culturas y estilos de vida para crear una sociedad más inclusiva.

9.      Aprende Nuevos Idiomas

Otra opción poderosa es aprender un nuevo idioma. Al hacerlo, se abren puertas a diferentes culturas y se encuentra aprecio por las tradiciones y valores de los demás. Plataformas en línea como Duolingo y Babbel ofrecen cursos interactivos que se pueden acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento.

10.   Practica el Autocuidado

El autocuidado es fundamental para mantenernos comprometidos y efectivos en nuestra labor de promover la diversidad y la inclusión. Asegúrate de cuidar tu bienestar físico y emocional mientras trabajas por un mundo más equitativo. Procura que las personas de tu equipo encargadas de los Comités de Diversidad encuentren un balance adecuado con sus tareas diarias.


Al reconocer y potenciar los beneficios de la diversidad y la inclusión, podemos hacer que nuestros espacios de trabajo y comunidades sean más equitativos para todas, todos y todes.

Los equipos diversos en el lugar de trabajo aportan una variedad de perspectivas, fomentando la creatividad y la innovación. En las comunidades, aceptar la diversidad promueve el aprendizaje mutuo, desafía las concepciones preconcebidas y fortalece las conexiones sociales.

 

En este Mes de la Diversidad, y coincidiendo con el Mes de la Conciencia sobre el Autismo, recordemos la importancia de celebrar y respetar la diversidad en todas sus formas. Junt@s, podemos construir un mundo más inclusivo y compasivo para todos.




Puedes conseguir “Come Out! Las empresas también tienen que salir del clóset” en Amazon en Español, Portugués y ahora también en Inglés.

 

34 visualizaciones0 comentarios

Commentaires


bottom of page