Hello my people…
Cada año, entre Septiembre y Octubre se celebra el Mes de la Hispanidad, lo que nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre el impacto que la comunidad latinx tiene en nuestras sociedades y economías.
En Estados Unidos, donde las personas latinas constituyen casi el 20% de la población, y en Europa, donde el número de migrantes de origen latino sigue en crecimiento, su contribución es indiscutible. Las empresas en ambos continentes han comenzado a comprender el valor añadido que aporta la diversidad cultural de esta comunidad, no solo desde una perspectiva social, sino también desde una clara ventaja competitiva.
La diversidad cultural dentro de las organizaciones, en particular la de sus empleades latinx, ha demostrado impulsar la innovación y aumentar la capacidad de las empresas para conectar con una clientela diversa y alcanzar nuevos mercados. En el ámbito de las finanzas, esta diversidad contribuye directamente a una mayor capacidad de análisis, toma de decisiones más efectivas y un aumento significativo en la retención de talento.
Diversidad e Inclusión: Una Inversión Rentable Todo el Año
Ya lo comenté antes…hablar de diversidad e inclusión (D&I) no debe limitarse a momentos puntuales como el Mes de la Hispanidad o el Mes del Orgullo. Es un tema que merece atención y acción continua, ya que tiene un impacto tangible en el rendimiento financiero de las empresas. De acuerdo con un estudio de McKinsey & Company[1], las empresas con equipos ejecutivos diversos tienen un 36% más de probabilidad de superar financieramente a aquellas con menor diversidad.
Además, estudios muestran que las empresas que priorizan la diversidad experimentan un incremento del 19% en sus ingresos por innovación. A medida que el mundo empresarial se enfrenta a desafíos cada vez más complejos, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo se convierten en una fuente clave de resiliencia y adaptabilidad.
Integrar D&I en la estrategia corporativa no solo es moralmente correcto; también ofrece un retorno significativo de la inversión. Un informe de Deloitte[2] revela que las empresas inclusivas tienen 2,3 veces más posibilidades de capturar nuevos mercados y 1,8 veces más probabilidad de liderar la innovación en su sector. Por ello, cada vez más organizaciones en Estados Unidos y Europa están comprendiendo que la diversidad es un motor para el éxito a largo plazo.
ComeOut! Webinar: Diversidad e Inclusión en las Finanzas Empresariales
Si quieres aprender más sobre cómo la diversidad puede impactar directamente en las finanzas de tu empresa, te invito al webinar: "Diversidad e Inclusión: Clave para Potenciar tus Finanzas Empresariales", que se realizará el jueves 19 de septiembre.
En este evento, hablaremos sobre:
Estrategias de Diversidad para Maximizar Finanzas Corporativas
El impacto de la Diversidad en la Innovación y Creatividad
Mejora en la Toma de Decisiones
Atracción y Retención de Talento
Ampliación del Mercado y Clientes
Mejora en la Reputación Corporativa
Te espero en Zoom, en los siguientes horarios:
4PM (Panamá)
5PM (Miami)
6PM (Argentina)
Haz clic aquí para registrarte, o contáctame directamente en info@dtconsultings.com.
Ahora sí, a seguir celebrando nuestra hispanidad!
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[1] La diversidad importa aún más: Los argumentos a favor del impacto holístico: https://www.mckinsey.com/featured-insights/destacados/la-diversidad-importa-aun-mas-los-argumentos-a-favor-del-impacto-holistico/es
[2] Deloitte 2015. High-Impact Talent Management (online) https://www2.deloitte. com/us/en/pages/human-capital/topics/bersin-hr-news-events.html
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